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用人理念

人才是眾志的發(fā)展之本、興盛之基。三十年來，眾志一直堅(jiān)持"德才兼?zhèn)?、人崗匹配、以人為?的用人理念，讓德才兼?zhèn)涞挠兄局吭诒娭居谐浞值某砷L(zhǎng)發(fā)展空間。

德才兼?zhèn)?/h3>

首先，要求員工必須具備基本的職業(yè)道德素養(yǎng)，牢固樹立"謙誠(chéng)、團(tuán)結(jié)、務(wù)實(shí)、創(chuàng)新"的核心價(jià)值觀，能主動(dòng)的、自律的把本職工作做好，能勇于承擔(dān)自己的崗位責(zé)任；其次，要求員工必須具備崗位所要求的基本勝任能力，在工作中激發(fā)興趣、開發(fā)潛能、提升能力。
人崗匹配

公司將根據(jù)員工不同的素質(zhì)能力把員工安排在最合適的崗位上，充分發(fā)揮員工的優(yōu)勢(shì)和才能，使其人盡其才、才盡其用，避免人才浪費(fèi)，把人才的作用最大化，實(shí)現(xiàn)企業(yè)和個(gè)人的雙贏發(fā)展。
以人為本

公司注重人性化管理，尊重知識(shí)、尊重人才，關(guān)愛和重視每一位員工，為企業(yè)員工提供一個(gè)公平競(jìng)爭(zhēng)、施展才華的環(huán)境。公司以現(xiàn)代人力資源管理理論為指導(dǎo)，堅(jiān)持以人為本，科學(xué)設(shè)計(jì)并在實(shí)踐中不斷總結(jié)完善適合自身實(shí)際的人力資源管理制度，實(shí)現(xiàn)了員工主要利益和公平競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境的制度化保障。

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